Vrijwillig betekent niet voor niks – maar ook geen tweede baan.
In Nederland zijn duizenden brandweermensen actief als vrijwilliger. Ze stappen hun bed uit bij een melding, rennen weg van een verjaardag bij een uitruk of geven doordeweeks hun vrije avond op voor een oefening. Vrijwillig, ja — maar dat betekent niet dat het allemaal onbetaald is.
Sterker nog: in regio’s worden vrijwilligers ook wel “parttimers” genoemd. Een vrijwilliger heeft weliswaar geen vast dienstverband, maar wordt serieus opgeleid, ingezet en vergoed.
Vrijwilliger, maar met vergoeding
Als brandweervrijwilliger ontvang je in Nederland een vaste jaarvergoeding én een uurvergoeding voor het werk dat je doet. Je krijgt betaald voor:
- Inzetten (uitrukken)
- Oefenavonden
- Opleidingen en toetsen
Daarnaast wordt de volledige opleiding tot brandweermanschap (Manschap A) betaald door de brandweerorganisatie. Die opleiding is niet goedkoop: de kosten lopen al snel op tot €20.000 per persoon — exclusief jouw uren, vergoedingen of oefentijd.
Tijdens je opleiding en inzet ben je bovendien goed verzekerd. Ook je reiskosten voor opleidingen worden vergoed. Alles is erop gericht dat jij je werk veilig en zonder extra kosten kunt doen.
Wat krijg je dan precies?
De exacte afspraken van de vergoedingen kan verschillen per veiligheidsregio, functie en beschikbaarheid. Maar over het algemeen kun je het volgende verwachten:
- Tijdens de opleiding ontvang je gemiddeld tussen de €500 en €750 per maand, afhankelijk van het aantal uren dat je traint en leert.
- Als opgeleide vrijwilliger ligt de vergoeding gemiddeld tussen de €100 en €300 per maand, afhankelijk van je inzetten, aanwezigheid bij oefeningen en eventuele neventaken.
Let op: heb je naast je brandweerwerk een baan in loondienst of ben je zelfstandig ondernemer? Dan moet je er rekening mee houden dat je ook als brandweervrijwilliger gewoon een loonstrook ontvangt en belasting betaalt over je gewerkte uren.
Geen vaste baan, wél serieus werk
Hoewel er een vergoeding tegenover staat, is het brandweervrijwilligerschap geen tweede baan. Je hebt geen contract voor een vast aantal uren, en je weet nooit precies wanneer je wordt ingezet. Het vraagt om flexibiliteit, betrokkenheid en bereidheid om in actie te komen op momenten die je niet kunt plannen.
Maar daar staat ook veel tegenover:
- Je werkt in een hecht team
- Je leert vaardigheden waar je je leven lang iets aan hebt
- Je draagt direct bij aan de veiligheid in jouw omgeving
- En je doet werk dat écht telt
Sommige dingen doe je gewoon voor elkaar
Niet alles wordt per uur uitbetaald. Veel posten in Nederland doen bepaalde taken zonder directe vergoeding — denk aan voertuigen wassen, klein onderhoud of het helpen bij een open dag. In sommige gevallen kiest een veiligheidsregio ervoor om voor dit soort inzet een vergoeding toe te kennen aan de personeelspot van de post. Daaruit kunnen dan bijvoorbeeld teamactiviteiten of extra’s voor de ploeg bekostigd worden.
Maar of er nou een vergoeding tegenover staat of niet: dit zijn de dingen die je samen doet, omdat het bij het vak hoort. Het hoort bij de cultuur van de brandweer: betrokkenheid, inzet en teamgevoel.
Vrijwillig, maar niet vrijblijvend
Als brandweervrijwilliger krijg je dus geen topsalaris, maar je krijgt zeker wat terug: een vergoeding, een opleiding, goede voorzieningen en vooral: de trots dat jij er staat als het nodig is.
Of zoals veel vrijwilligers het zelf zeggen:
Je doet het niet voor het geld, maar het is ook niet voor niks.
Disclaimer
Afspraken over vergoedingen en voorzieningen kunnen per veiligheidsregio verschillen. Deze blog is bedoeld om een algemeen beeld te geven en te laten zien dat het brandweervrijwilligerswerk je in de basis geen geld hoeft te kosten.
De genoemde bedragen zijn indicatief en gebaseerd op praktijkervaring van de schrijver.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Meer weten? Check de officiële bronnen: CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s – WVSV
